Ich bin Teil des Van Iterson Instituts, das von Bilfinger in den Niederlanden angeboten wird. Das Institut bietet eine besondere Weiterbildung am Arbeitsplatz, z. B. Unterricht über die Leistungen der einzelnen Abteilungen innerhalb der Beratungsgruppe und Themen der persönlichen Entwicklung.

Ziel des Instituts ist es, junge Industrieberater zu motivieren, ihr maximales Entwicklungspotenzial auszuschöpfen. Bilfinger nutzt Training on the Job wie andere Beratungsunternehmen auch. Aber Training on the Job bedeutet zu oft, dass man ALLES über den Job lernt, während man ihn die ersten Male ausführt. Man sammelt nicht nur Erfahrungen, sondern auch, warum und wie etwas gemacht werden muss. Hier macht das Institut den entscheidenden Unterschied aus.

Jede Woche arbeiten die Teilnehmer vier Tage an Projekten und am Freitag findet ein Weiterbildungstag statt. In jeder Unterrichtsstunde geht es um die verschiedenen Beratungsdisziplinen innerhalb von Bilfinger. Erst nach der Teilnahme am Unterricht zu einem Thema und der Durchführung von typischen Fallstudien zur Vertiefung des Verständnisses dürfen die Teilnehmer die Theorie in den Disziplinen und Projekten in die Praxis umsetzen. Auf diese Weise haben alle neuen Mitarbeiter eine solide Basis, von der sie bei ihrem Arbeitsbeginn ausgehen können. Ein Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass er kurze Wege zu den Menschen in allen Bereichen der Organisation schafft und eine effektive Kommunikation zwischen ihnen ermöglicht. Und es bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, Wachstum und Entwicklung auf effektivere und effizientere Weise zu organisieren.

Es ist wichtig, an jeder Unterrichtsstunde teilzunehmen. Es gibt 40 Unterrichtswochen pro Jahr, und der Abschluss des Van Iterson Instituts dauert drei Jahre. Von den Teilnehmern des Instituts wird erwartet, dass sie an allen Lektionen teilnehmen. Das klingt vielleicht etwas streng, aber der Kurs ist so spannend, dass du nichts verpassen willst. Es gibt insgesamt 16 verschiedene Themen, und wenn du zu viele Lektionen verpasst, kann es sein, dass du wichtige Informationen aus einem oder mehreren Themen verpasst.

Das Van Iterson Institut ist wirklich einzigartig und bedeutet für das Unternehmen eine enorme Investition in die Fortbildung der Mitarbeitenden. Daran erkennt man, dass Bilfinger großen Wert auf die Bildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter legt. Nach Abschluss des Instituts hat man die Möglichkeit, sich zu entscheiden, in welcher Abteilung man arbeiten möchte, und wird automatisch befördert.