Social
Sozial verantwortlich handeln
Unser Erfolg als Industriedienstleister ist eng an unsere Mitarbeitenden sowie ihr Know-how, ihre Motivation und Werte geknüpft. Bilfinger fokussiert sich in diesem Zusammenhang vor allem auf folgende Themen: Qualifizierung und Weiterbildung, Arbeitssicherheit, Personalverfügbarkeit und Compliance.
Einen großen Teil unseres Geschäfts erbringen externe Arbeitskräfte. Für sie gelten dieselben Menschenrechts- und Arbeitsrechtsstandards wie für unsere eigenen Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt stehen hier die Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und Chancengleichheit sowie arbeitsbezogene Rechte.
Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte
#TeamBilfinger: Ziele & Maßnahmen
Auf unserem Weg zur Nr. 1 für unsere Kunden zur Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit müssen wir fähige Mitarbeitende gewinnen und kontinuierlich weiterentwickeln.
Höchste Priorität für Sicherheit
Mit gezielter Kommunikation schaffen wir im #TeamBilfinger ein Bewusstsein für mögliche Sicherheitsrisiken. Wir schulen die Mitarbeitenden regelmäßig. Und wir praktizieren an unseren Standorte ein umfassendes Qualitäts- und Prozessmanagement inklusive aller üblichen Zertifizierungen. Unter dem Motto „Zero Is Possible“ wollen wir Arbeitsunfälle möglichst ganz vermeiden.
Mit unserem Aus- und Weiterbildungsprogramm befähigen wir jedes Teammitglied, die eigene Tätigkeit sicher und kompetent auszuüben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Mirja Becker
Chief HR & HSEQ Officer bei Bilfinger
Bei Bilfinger wird Sicherheit jeden Tag gelebt. So entsteht eine Arbeitskultur, in der alle von sich aus auf höchste Sicherheit achten.
Oskar Hack
Senior Manager Group HSEQ bei Bilfinger
#TeamBilfinger: Ziele & Maßnahmen
Auf unserem Weg zur Nr. 1 für unsere Kunden zur Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit müssen wir fähige Mitarbeitende gewinnen und kontinuierlich weiterentwickeln
Wir binden Mitarbeitende langfristig an das #TeamBilfinger. Aus- und Weiterbildung sind ein zentraler Teil unseres strategischen Hebels Operative Exzellenz, mit dem wir unsere Leistung kontinuierlich verbessern. Wir entwickeln Talente, vereinbaren Ziele und geben regelmäßig Feedback.
Bilfinger beschäftigt seine Mitarbeitenden nach geltendem Recht. Wir halten uns selbstverständlich an alle Standards zu Arbeits- und Menschenrechten, Mitbestimmung sowie an tarifliche Vereinbarungen. Und wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden angemessen entlohnt werden.
Wir halten sämtliche tariflichen und gesetzlichen Regeln für sichere Arbeitsplätze ein – von Kündigungsfristen über Personalabbau bis hin zu sozialer Absicherung, wenn staatliche Vorsorge fehlt.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert Bilfinger die Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebenssituation. Und wir bieten möglichst allen Mitarbeitenden Auszeiten aus familiären Gründen beispielsweise Elternzeit/-urlaub, Freistellung für Väter oder Pflegezeit.
Menschenrechtsverletzungen werden bei Bilfinger nicht geduldet und konsequent geahndet. Der entsprechende Prozess und Kanäle zur Meldung von Menschenrechtsverletzungen sind in der Konzernrichtlinie Code of Conduct-Verstöße & Untersuchungen zu finden.
Diverse Teams treffen Entscheidungen, die aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. Bei Bilfinger setzen wir auf Vielfalt, weil sie ein Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens ist. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, in dem mehr als 110 verschiedene Nationen vertreten sind.
Christian Rugland
Segment President International bei Bilfinger
Als junges Mädchen wollte ich die Welt besser machen. Als Regional Ambassador verfolge ich dieses Ziel gemeinsam mit euch, verbinde Frauen an unseren Standorten und sorge dafür, dass bei Bilfinger jeder eine Stimme hat. Jeder ist einzigartig und hat etwas zu bieten.
Iris van Weersch
Manager Engineering- Architect bei Bilfinger in den Niederlanden
Das Executive Flagship Program hat meine Perspektive auf strategische Führung grundlegend verändert. Der intensive Austausch mit Kollegen aus allen Bereichen von Bilfinger und die praxisnahen Projekte haben mir neue Werkzeuge gegeben, um Veränderungen aktiv zu gestalten und mein Team wirkungsvoll zu führen.
Richard Nell
Finance Director Mechanical and Project Solutions at Bilfinger in North America
