Opleiding & Ontwikkeling bij Bilfinger
Bereik nieuwe hoogten in je loopbaan
Of je nu een starter bent op de arbeidsmarkt of een ervaren rot in het vak; ga je bij Bilfinger aan de slag, dan kies je voor een carrière voor de lange termijn. Wij vinden het belangrijk dat jij je kan blijven ontwikkelen in de gebieden die voor jou relevant zijn. Dat houdt het werk niet alleen interessant en relevant, maar verhoogt ook jouw potentie om door te groeien. Dit geldt voor zowel onze operationele- als voor onze kantoorfuncties. Zo kun je verschillende opleidingen of trainingen volgen tijdens je loopbaan. Jij bepaalt samen met je leidinggevende wat bij jouw en het bedrijf past.
Voor operationele medewerkers hebben we de trainingen en opleidingen van verschillende disciplines gebundeld in het Bilfinger Skills Center. Via het Skills Center krijg je een onboarding, trainingen en instructies en wordt ook continuous e-learning aangeboden.
Daarnaast hebben we nog een aantal trajecten voor collega's die hun loopbaan starten of verder willen ontwikkelen, zoals het Van Iterson Instituut en het Bilfinger Netwerk.
Bekijk onze openstaande vacatures op:
Bilfinger-Netwerk en Bilfinger Academy
Om collega’s een mooi carrièreperspectief te bieden en te werken aan een sterk middenkader, zijn we begonnen met actief Talent Management. Naast volop doorgroei- en opleidingsmogelijkheden over de hele breedte van Bilfinger met het Bilfinger Skills Center, hebben we ook een internationale opleidingspyramide ontwikkeld. Aan de basis van de pyramide staat het ‘Bilfinger-netwerk’.
Het Bilfinger-netwerk bestaat uit een combinatie van jonge operationeel leidinggevenden en ambitieuze staf-collega’s van verschillende afdelingen. Voor de deelnemers van dit netwerk worden activiteiten georganiseerd gericht op een brede ontwikkeling. Bijvoorbeeld LEAN-trainingen en bezoeken aan werklocaties. Daarnaast is er ook aandacht voor specifieke ontwikkelingsvraagstukken zoals vitaliteit en communicatie.
Omdat de groep bestaat uit zowel staf als collega’s uit de lijn leren zij het bedrijf beter kennen, en bouwen zij in korte tijd een intern netwerk op. Het Bilfinger-netwerk wordt begeleid vanuit HR en het senior management die de deelnemers ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling.
Na deelname aan het Bilfinger-netwerk houdt de ontwikkeling van je carrière niet op; de volgende stap in de pyramide is het programma van de internationale Bilfinger Academy met onder andere het Talent Program en het Leadership Program (LP) waar collega’s uit verschillende Bilfinger-bedrijven aan meedoen.
We hebben ook mooie traineeships voor verschillende vakgebieden.
Opleidingspyramide Bilfinger
"Ik ben nu bezig met de opleiding Technische Bedrijfskunde, en hierna is mijn plan om Hoger Veiligheidskundige te gaan doen. En ik krijg ook tijd en ruimte om dat te gaan doen. Bij Bilfinger is echt veel mogelijk op dat gebied.”"
Sezer GunesHSEQ OfficerBilfinger neemt je persoonlijke ontwikkeling en voorkeuren serieus. Iedere medewerker vult zijn eigen Personal Empowerment Plan in, waarin je schrijft wat je wilt nastreven in je carrière. Het bestaan van dit plan stimuleert inherent persoonlijke ontwikkeling; er wordt goed voor medewerkers gezorgd."
Dick HammingManager Mechanical Engineering"Via een kort opleidingstraject ben ik bij Bilfinger begonnen als isolatiemonteur. Omdat ik wat variatie wilde heb ik nu de kans gekregen om cursussen Niet-Destructief Onderzoek (NDO) te doen en mijn IRATA levels te halen voor rope access.“"
Michel BeerensIsolatiemonteurAls rope access technician krijg je de kans om door te groeien en je kennis op verschillende vlakken te verbreden. Je wordt niet alleen opgeleid tot rope access technician, maar daarnaast mag je je ook specialiseren in de diverse werkzaamheden die we uitvoeren. Je kan zo allround worden als je zelf wilt."
Tommy MelgertIRATA L2 Rope Access Technician
Doorgroeimogelijkheden bij Bilfinger
Bilfinger is een grote organisatie met veel verschillende disciplines. Dat betekent dat er veel mogelijkheden zijn om door te groeien. Zo kun je, als je wil en de vaardigheden hebt, doorgroeien naar een hogere functie. Je kunt ook een 'zijstap' maken naar een ander type functie of discipline.
Bilfinger Skills Center
Vakmanschap en kwaliteit staan al jaren bovenaan de prioriteitenlijst van Bilfinger. Daarnaast zijn onze collega’s natuurlijk onze belangrijkste troef. Door te focussen op de ontwikkeling van kennis en vaardigheden blijven zij met plezier bij Bilfinger werken. Bovendien trainen we met het Bilfinger Skills center niet alleen vakmanschap, maar ook het veiligheidsbewustzijn komt terug in het programma.
We hebben nu de stap gezet de krachten en opleidingen van alle disciplines bij Bilfinger te bundelen en de competenties van de medewerkers centraal te stellen in het Bilfinger Skills Center.
Via het Bilfinger Skills Center kun jij blijven leren en je verder ontwikkelen. Het Bilfinger Skills Center bestaat uit verschillende pilaren: Onboarding en Assessment, Training en Opleiding, Databorging, E-learning en Field Checks.
