JE KUNT ZIEN DAT BILFINGER VEEL BELANG HECHT AAN DE OPLEIDING EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING VAN WERKNEMERS."
Ik maak deel uit van het Van Iterson Instituut van Bilfinger in Nederland. Het instituut biedt onderscheidend onderwijs ‘on the job’, zoals lessen over de diensten van elk van de afdelingen binnen de consultancy groep en persoonlijke ontwikkelingsthema’s.
Het doel van het instituut is om junior industriële consultants te stimuleren om hun maximale ontwikkelingspotentieel te benutten. Bilfinger gebruikt ‘training on the job’ net als andere adviesbureaus. Maar training on the job betekent te vaak dat je ALLES leert over het werk terwijl je het de eerste paar keer uitvoert. Niet alleen ervaring opdoen, maar ook waarom en hoe dingen gedaan moeten worden. Dit is waar het instituut het grootste verschil maakt.
Elke week werken de deelnemers vier dagen aan projecten en één dag onderwijs op vrijdag. Elke les gaat over de verschillende consultancy disciplines binnen Bilfinger. Pas na deelname aan de les over een onderwerp, en het uitvoeren van typische casestudies om het begrip te verdiepen, mogen de deelnemers die theorie in de praktijk brengen binnen die disciplines in projecten. Op deze manier hebben alle nieuwe medewerkers een solide basis om mee aan de slag te gaan. Een voordeel van deze aanpak is dat de banden met mensen uit alle facetten van de organisatie kort blijven, waardoor effectieve onderlinge communicatie mogelijk is. En het stelt het bedrijf in staat om groei en ontwikkeling op een effectievere en efficiëntere manier te organiseren.
Het is belangrijk om elke les bij te wonen. Er zijn 40 lesweken per jaar en het afronden van het Van Iterson Instituut duurt drie jaar. Van deelnemers aan het instituut wordt verwacht dat ze alle lessen bijwonen. Dat klinkt misschien wat streng, maar de lessen zijn zo boeiend dat je niets wilt missen. Er zijn in totaal 16 verschillende onderwerpen om te behandelen, dus als je te veel lessen mist, kan dat betekenen dat je vitale informatie over een of meer van die onderwerpen mist.
Het Van Iterson Instituut is echt uniek en betekent voor het bedrijf een enorme opleidingsinvestering per werknemer. Hieraan kun je zien dat Bilfinger veel belang hecht aan de opleiding en persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Nadat je het instituut hebt afgerond, krijg je de kans om te beslissen op welke afdeling je wilt werken en krijg je automatisch promotie.
Het Van Iterson Instituut is voor mij heel leuk geweest. Direct na mijn afstuderen aan een fulltime baan beginnen leek me in eerste instantie een beetje intimiderend, maar het bleek geweldig te zijn. Ik heb nog steeds tijd voor mijn vrienden en hobby’s naast mijn werk. Ik heb gemerkt dat mensen niet geneigd zijn hun baan bij Bilfinger op te zeggen, wat boekdelen spreekt over de kwaliteit van de geboden werkomgeving.
Als je geïnteresseerd bent om zelf bij Bilfinger te gaan werken, en je dus inschrijft bij het Van Iterson Instituut, heb ik wat nuttige informatie voor je. Zodra je wordt aangenomen krijg je een vast contract, waardoor je een vaste baan en inkomen hebt voor de nabije toekomst. Er zijn maandelijkse bijeenkomsten over je persoonlijke ontwikkeling waar je de mogelijkheid hebt om je voorkeuren te uiten en wat je wil leren. Het instituut biedt een solide basis om aan de slag te gaan en het management luistert echt naar je zorgen en ambities.