Mångfald som en
framgångsfaktor
Vårt motto som arbetsgivare är ett löfte till alla våra nuvarande och framtida anställda. Det innebär att alla är välkomna på Bilfinger och bidrar till helheten - oavsett personliga egenskaper som ålder, kön, attityd och erfarenhet, utbildning, ursprung, religion, civilstånd, hudfärg eller fysiska och mentala förmågor. Tolerans, respekt och lika möjligheter är en självklarhet för oss.
För att stödja dessa värderingar har Bilfinger anslutit sig till Charta der vielfalt (Mångfaldens charta). Tillsammans med många andra tyska företag har Bilfinger åtagit sig att aktivt främja kulturell förändring mot mer mångfald och lika möjligheter genom att underteckna chartan.
Som ett internationellt företag som erbjuder mångsidiga tjänster, ett brett utbud av produkter och en internationell arbetskraft är mångfalden grunden för vår framgång. Mångfalden av erfarenheter och personligheter samt integreringen av individuella perspektiv i vårt företag hjälper oss att förbli innovativa på lång sikt. Mångfalden bland våra anställda är det som hjälper oss att framgångsrikt bemästra ständigt föränderliga utmaningar och kontinuerligt utvidga vår marknadsposition.
Mångfald är grunden för Bilfingers framgång som ett internationellt företag med ett brett utbud av tjänster, en bred spektrum av verksamheter och ett internationellt team."
Chakir Ben Tayeb Project EngineerFördomar och könsroller är redan djupt rotade i de yngsta generationerna. Det är därför viktigt att eliminera dessa fördomar genom kommunikation och främja ett intresse för yrkesutbildning. På Bilfinger förekommer ingen diskriminering baserad på kön. Likvärdiga möjligheter är en självklarhet här."
Sabrina RednerConstruction Mechanic in apparatus engineeringLika möjligheter för alla
Lika möjligheter är en självklarhet på Bilfinger. Vi lever en företagskultur där ingen diskrimineras på grund av sin bakgrund, kön, sexuell läggning, religion eller ideologi, funktionsnedsättning eller ålder. Det enda vi överväger när vi anställer för våra tjänster och för medarbetares personliga karriärer är rätt kvalifikationer.
Alla våra processer - rekrytering, ersättning, utveckling och befordran, och det dagliga arbetet - är inriktade på att säkerställa lika möjligheter för alla på Bilfinger. För att säkerställa vår framgång behöver vi olika idéer, olika personligheter och en bred kompetensbas. Därför är garantin för lika möjligheter och mångfald av central betydelse för oss. Se det själv!
Vi främjar jämlikhet
Vi strävar efter jämlikhet globalt och vidtar olika åtgärder för att främja detta. Ett exempel är vårt mål att öka andelen kvinnor i chefspositioner inom hela koncernen till minst 10 procent. Vi skapar en modern arbetsmiljö för att balansera karriär och familj och stöder kvinnor genom seminarier och mentorskapsprogram.
Våra mentorskapsprogram på Bilfinger främjar utbyte av erfarenheter mellan anställda från olika områden och länder för att stödja överföring av kunskap och en förändring av perspektiv inom koncernen.
Inom området "Rekrytering och succestionsplanering" engagerar vi oss för en mer mångsidig rekrytering och befordran, understödd av ett nytt globalt "HR Expert Network" för att attrahera talanger från olika bakgrunder.
För att göra mångfald på Bilfinger synlig och betona vikten av jämlikhet presenterar vi anställda från olika regioner och bakgrunder i porträttserien "TeamBilfinger" för att stärka mångfalden på Bilfinger på ett föredömligt sätt.