Ik ben Gerrit Jan Fokkert en werk sinds anderhalf jaar als Junior Industrial Consultant bij Bilfinger, waar ik betrokken ben bij uiteenlopende adviesprojecten. Na het afronden van mijn studie Chemical Engineering aan de Universiteit Twente en een periode als scheikundedocent, besloot ik mijn carrière te starten bij Bilfinger. Tijdens een kennismaking op de universiteit kwam ik in contact met Bilfinger, en het Van Iterson Instituut (VII) trok direct mijn aandacht. Binnen dit programma krijgen starters de kans om verschillende adviesgebieden te verkennen. Al snel ontdekte ik mijn affiniteit met technische veiligheid en assetmanagement.

Concrete impact in de praktijk

In mijn huidige rol werk ik drie dagen per week bij een klant in Delfzijl, waar ik meewerk aan de opzet van een onderhoudsstrategie voor een nieuwe chemische fabriek. Daarnaast ondersteun ik in Amsterdam de implementatie van een ISO-norm voor energiebesparing bij een fabriek. Wat ik mooi vind aan dit werk, is dat ik direct merk dat mijn bijdrage impact heeft. Het is motiverend om te zien dat goed werk leidt tot vervolgopdrachten – ik draag echt bij aan iets groters, of dat nu gaat om duurzaamheid of het verhogen van efficiëntie.

Ook internationale kansen grijp ik met beide handen aan. Zo bracht een recent project me naar Abu Dhabi voor het faciliteren van een intensieve veiligheidsstudie. Daar werkte ik met een team van 25 mensen met diverse culturele achtergronden. Het was uitdagend, maar enorm leerzaam. Voor mij was het de bevestiging dat dit werk perfect past bij mijn passie voor ontdekken en reizen.

Het Van Iterson Instituut: leren, toepassen en groeien

Binnen het VII – het ontwikkelprogramma van Bilfinger voor jonge consultants – draai ik vier dagen per week volwaardig mee binnen het bedrijf. De vijfde dag is gereserveerd voor training, waarin zowel vakinhoudelijke kennis als soft skills centraal staan, zoals klantgerichtheid, personal efficiency en stressbestendigheid. Die trainingen worden verzorgd door ervaren senior consultants of externe professionals en sluiten naadloos aan op de dagelijkse praktijk.

“Het mooiste is dat ik alles wat ik op vrijdag leer, meteen kan toepassen in mijn werk. Dat maakt de leercurve niet alleen snel, maar ook heel concreet.”

Wat ik erg waardeer aan het programma is de persoonlijke begeleiding. Ik krijg de ruimte om mijn eigen pad te kiezen, ondersteund door collega’s en seniors die tevens als docent optreden. De kleinschalige groepen zorgen voor veel interactie en kennisdeling tussen collega’s met uiteenlopende achtergronden – van duurzaamheid en veiligheid tot techniek.

Een bedrijfscultuur die ontwikkeling stimuleert

Wat me vanaf dag één opviel, is de laagdrempeligheid en betrokkenheid binnen Bilfinger. Iedereen – van junior tot manager – staat open voor vragen en samenwerking. Die open cultuur en het vertrouwen dat je krijgt, zorgen ervoor dat je je snel ontwikkelt. Je wordt echt als volwaardig teamlid behandeld.

Binnen het VII merk ik dat ik geleidelijk doorgroei van uitvoerend werk naar rollen met meer regie en projectmanagement. Naarmate ik zelfstandiger word, verschuift de begeleiding steeds iets meer naar de achtergrond - maar altijd met een vangnet wanneer dat nodig is.

Toekomstambities

Ik ben nu halverwege het VII en kijk uit naar het derde jaar, waarin de focus ligt op soft skills en verdere verdieping. Mijn ambitie is om me verder te specialiseren in assetmanagement en binnen dat vakgebied een expertrol op te bouwen. Bij Bilfinger krijg ik daar alle ruimte voor: zolang je initiatief toont en enthousiast bent, is er ontzettend veel mogelijk!

Klik hier voor meer informatie over het Van Iterson Instituut