Mångfald som
nyckel till framgång
Mångfald som framgångsfaktor
Alla är välkomna på Bilfinger, och alla bidrar till helheten – oavsett personliga egenskaper som ålder, kön, världsbild och erfarenhet, utbildning, ursprung, religion, civilstånd eller hudfärg. Vi är fast beslutna att upprätthålla principerna om tolerans, respekt och lika möjligheter för alla.
För att stärka dessa värderingar har Bilfinger anslutit sig till organisationen Charta der Vielfalt. Tillsammans med många andra tyska företag har vi, genom att underteckna detta initiativ, åtagit oss att aktivt främja en kulturell förändring mot ökad mångfald och lika möjligheter.
Låt oss hylla våra olikheter
Som ett internationellt företag med ett brett tjänsteutbud, en mångsidig produktportfölj och en global arbetsstyrka är mångfald en grundläggande del av vår framgång.
Den bredd av erfarenheter och personligheter som våra medarbetare bidrar med – tillsammans med att vi tar tillvara olika perspektiv – gör att vi kan fortsätta vara långsiktigt innovativa. Våra olikheter hjälper oss att möta ständigt föränderliga utmaningar och att kontinuerligt stärka vår position på marknaden.
Som en internationellt verksam koncern är mångfald och inkludering centrala för vår framgång, och för mig som CEO är de av största vikt.
Dr. Thomas Schulz
Bilfinger Group CEO
Lika möjligheter för alla
Lika möjligheter är en central del av hur Bilfinger bedriver sin verksamhet. Det är vår policy att inte diskriminera någon medarbetare eller arbetssökande på grund av ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, ålder, civilstånd, genetisk information, funktionsnedsättning eller status som skyddsveteran.
Det enda vi tar hänsyn till när vi rekryterar – och när det gäller våra medarbetares karriärutveckling – är rätt kompetens.
Alla våra processer – rekrytering, ersättning, utveckling, befordran och det dagliga arbetet – är utformade för att säkerställa lika möjligheter för alla på Bilfinger. För att lyckas som företag behöver vi olika idéer, olika personligheter och en bred mångfald av kompetenser.
Därför är arbetet med att garantera lika möjligheter och mångfald av central betydelse för oss.
Vi främjar jämlikhet
Vi vill fortsätta att främja jämställdhet globalt. Ett exempel på detta är vårt mål att öka andelen kvinnor i ledande positioner världen över till minst 20–25 procent, beroende på ledningsnivå, senast år 2026.
Genom att införa moderna arbetsmiljöer skapar vi förutsättningar för att våra medarbetare ska kunna balansera arbete och familjeliv. Vi stödjer också kvinnors personliga utveckling, bland annat genom seminarier och mentorprogram.
Bilfingers mentorprogram syftar till att främja erfarenhetsutbyte mellan mindre och mer erfarna medarbetare från olika affärsområden och länder. Programmen ska bidra till kunskapsöverföring och nya perspektiv på ett långsiktigt och hållbart sätt inom Bilfinger.
Mångfald är grunden för Bilfingers framgång som internationellt företag.
Chakir Ben Tayeb
Project Engineer
People@Bilfinger
För att lyfta fram mångfald och jämställdhet på Bilfinger presenterar porträttserierna “People@Bilfinger” och “TeamBilfinger” medarbetare från olika regioner och bakgrunder i flera av våra kommunikationskanaler. Detta initiativ syftar till att stärka och synliggöra mångfalden inom Bilfinger.
