När behovet av utbildare uppstod tog Jonny Jonsson, avdelningschef för isolering i Sundsvall på Bilfinger, steget in och stöttade IF-SKOLAN – branschskolan för teknisk isolering. Under hösten har han med stort engagemang utbildat lärlingar på flera orter. Ett uppdrag som inte bara stärker Bilfinger, utan hela branschen.
Från chef till utbildare – ett viktigt uppdrag
"Jag har en bakgrund inom yrkesutbildning, så det kändes naturligt att kliva in i denna roll med kort varsel," berättar Jonny. Det blev en intensiv höst, men också väldigt givande.
För att kunna genomföra uppdraget tog Jonny tjänstledigt från Bilfinger under de veckor som skolan behövde hans hjälp.
"Det var lite praktiska utmaningar, men vi löste det. Jag tycker att det är otroligt roligt att lära ut och branschen behöver verkligen den här skolan."
Utbildningens upplägg
Utbildningen har främst fokuserat på praktiska moment, men Jonny ser ett behov av att komplettera med mer teori framöver.
"Utmaningen är att deltagarna befinner sig på olika nivåer. Målet är att bygga kompetens, inte bara kunskap – skillnaden mellan att kunna isolera och att förstå varför man isolerar," säger han.
Under hösten har Jonny hållit utbildningar i Malmö, Örnsköldsvik och Stenungsund. Nästa stopp blir Gimo.
"Förutsättningarna varierar mellan orterna, men jag försöker alltid göra det bästa av det som finns att tillgå," säger Jonny.
Respons och reflektion
Det mest givande för Jonny är när deltagarna lämnar kursveckan med en känsla av att de verkligen förstått innehållet.
"Det är det bästa betyget man kan få," säger han.
Jonny är övertygad om att IF-SKOLAN är avgörande för branschens framtid.
"Skolan är jätteviktig för att vi ska kunna fortsätta rekrytera och behålla kompetens. Bilfinger bidrar med många elever, men ansvaret ligger på hela branschen. Vi måste få fram fler som är intresserade och drivna."
Vad betyder detta för Bilfinger?
"För Bilfinger handlar det om mer än att fylla dagens behov. Det är en investering i framtiden. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och säkerställa att vi har rätt kompetens för att möta kundernas krav. Utbildningen är nyckeln till att rekrytera och behålla duktiga yrkesmän," avslutar Jonny.
