Mangfold som nøkkelen
til suksess
Mangfold som suksessfaktor
Alle er velkommen hos Bilfinger, og alle bidrar til helheten – uavhengig av personlige egenskaper som alder, kjønn, livssyn og erfaring, utdanning, opprinnelse, religion, sivilstatus eller hudfarge. Vi er forpliktet til å ivareta prinsippene om toleranse, respekt og like muligheter for alle.
For å understøtte disse verdiene har Bilfinger sluttet seg til organisasjonen Charta der Vielfalt. Sammen med en rekke andre tyske selskaper har Bilfinger påtatt seg oppgaven med aktivt å fremme kulturell endring for mer mangfold og like muligheter ved å signere dette charteret.
La oss feire forskjellene våre
Som et internasjonalt selskap med et bredt spekter av tjenester, et mangfold av produkter og en global arbeidsstyrke, er mangfold selve grunnlaget for vår suksess.
Mangfoldet av erfaringer og personligheter – sammen med integreringen av individuelle perspektiver i selskapet – hjelper oss med å forbli innovative på lang sikt. Våre medarbeideres mangfold gjør oss i stand til å mestre stadig skiftende utfordringer og kontinuerlig styrke vår markedsposisjon.
Som et internasjonalt konsern er mangfold og inkludering nøkkelen til suksess og av avgjørende betydning for meg som CEO.
Dr. Thomas Schulz
Bilfinger Group CEO
Like muligheter for alle
Like muligheter er en grunnleggende del av hvordan Bilfinger driver virksomhet. Det er vår policy å ikke diskriminere noen ansatt eller jobbsøker på grunn av rase, hudfarge, religion, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, alder, sivilstatus, genetisk informasjon, funksjonsnedsettelse eller fordi vedkommende er en beskyttet veteran.
Det eneste vi vurderer ved rekruttering og under medarbeidernes karriereutvikling, er riktige kvalifikasjoner.
Alle våre prosesser – rekruttering, lønn, utvikling og forfremmelse samt det daglige arbeidet – er utformet for å sikre like muligheter for alle i Bilfinger. For å sikre selskapets suksess trenger vi mangfoldige idéer, ulike personligheter og et bredt spekter av kompetanseområder.
Derfor er det avgjørende for oss å garantere like muligheter og fremme mangfold.
Vi fremmer likestilling
Vi ønsker å fortsette å fremme likestilling globalt. Et eksempel på dette er vårt mål om å øke andelen kvinner i lederstillinger på verdensbasis til minst 20–25 prosent, avhengig av ledernivå, innen 2026.
Ved å innføre moderne arbeidsmiljøer gjør vi det mulig for medarbeidere å kombinere arbeidsliv og familieliv. I tillegg støtter vi personlig utvikling spesielt for kvinner, blant annet gjennom seminarer og mentorprogrammer.
Bilfingers mentorprogrammer har som mål å fremme erfaringsutveksling mellom mindre erfarne og mer erfarne medarbeidere fra ulike forretningsområder og land, for å støtte kunnskapsoverføring og perspektivutvikling på en bærekraftig måte i hele Bilfinger.
Mangfold er grunnlaget for Bilfingers suksess som et internasjonalt selskap.
Chakir Ben Tayeb
Project Engineer
People@Bilfinger
For å fremheve mangfold og likestilling i Bilfinger presenterer portrettseriene «People@Bilfinger» og «TeamBilfinger» medarbeidere fra ulike regioner og bakgrunner gjennom flere kommunikasjonskanaler. Dette initiativet har som mål å styrke mangfoldet i hele Bilfinger.»
