Ik ben Chris, 24 jaar en ik woon in Den Haag. Ik studeer Human Resource Management aan de Hogeschool Rotterdam en zit nu in mijn laatste halfjaar. Op dit moment loop ik mijn afstudeerstage op de HR-afdeling, specifiek bij Learning and Development.

Op welke afdeling loop je stage en wat zijn de werkzaamheden daar?
Ik werk één dag per week mee binnen het team en besteed de overige drie tot vier dagen aan mijn onderzoek. Dat richt zich op persoonlijke groei en hoe dit beter gestimuleerd kan worden binnen het huidige opleidingsaanbod. We kijken hoe we dit beter zichtbaar kunnen maken, hoe we de communicatie kunnen verbeteren en hoe we beter kunnen inspelen op de behoeften van medewerkers. Daarnaast houd ik me bezig met het uploaden van certificaten vanuit externe partijen.

Hoe ervaar je de samenwerking met je collega’s bij Bilfinger?
Het Learning and Development-team bestaat uit negen medewerkers. Elke twee weken hebben we een online ‘heads up’-meeting. Ik werk vooral nauw samen met twee collega’s, met wie ik regelmatig overleg heb.

Wat vind je van de werkcultuur en sfeer bij Bilfinger?
De sfeer is anders dan ik van tevoren had verwacht, maar ik vind het erg leuk. Het is veel informeler dan ik dacht. Ik kende Bilfinger eigenlijk niet voordat ik hier stage ging lopen en had een wat meer corporate beeld, omdat het een groot internationaal bedrijf is. Maar de werkomgeving is juist vrij open en toegankelijk.

Wat zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden?
Mijn belangrijkste taak is het uitvoeren van het onderzoek. Ik voel me verantwoordelijk om een ontwerp en onderzoeksrapport op te leveren waar de organisatie echt iets mee kan, en waarin duidelijk wordt waarom persoonlijke groei zo belangrijk is. Ook probeer ik het gesprek hierover binnen de organisatie op gang te brengen, met name over hoe je jong talent betrokken kunt houden.

Wat is het belangrijkste dat je hebt geleerd tijdens je stage?
Ik heb geleerd hoe belangrijk persoonlijke groei is binnen een organisatie. Daarnaast besef ik nu dat je niet altijd vooroordelen moet hebben over een branche of organisatie. Ik wilde graag bij een bedrijf werken dat ik zelf leuk vind, maar ik realiseer me nu dat de cultuur en organisatie minstens zo belangrijk zijn.

Hoe heeft deze stage je geholpen om je professionele vaardigheden te ontwikkelen?
De stage heeft me geholpen met mijn personal branding en het ontwikkelen van mijn netwerkvaardigheden. Ik heb geleerd hoe je je stem kunt laten horen, ook al ben je er maar een half jaar. Dit is belangrijk om serieus genomen te worden binnen een organisatie.