Monimuotoisuus menestyksen
avaintekijänä
Monimuotoisuus menestystekijänä
Kaikki ovat tervetulleita Bilfingerille, ja jokainen osallistuu kokonaisuuden rakentamiseen – riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista, kuten iästä, sukupuolesta, maailmankatsomuksesta ja kokemuksesta, koulutuksesta, alkuperästä, uskonnosta, siviilisäädystä tai ihonväristä. Olemme sitoutuneet noudattamaan suvaitsevaisuuden, kunnioituksen ja yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteita kaikille.
Näiden arvojen vahvistamiseksi Bilfinger on liittynyt Charta der Vielfalt ‑järjestöön. Yhdessä lukuisten muiden saksalaisten yritysten kanssa Bilfinger on allekirjoittamalla tämän peruskirjan sitoutunut aktiivisesti edistämään kulttuurimuutosta kohti suurempaa monimuotoisuutta ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia.
Juhlitaan erilaisuuttamme
Kansainvälisenä yrityksenä, joka tarjoaa monipuolisia palveluja, laajan tuotevalikoiman ja työskentelee kansainvälisen henkilöstön voimin, monimuotoisuus on menestyksemme perusta.
Eri kokemusten ja persoonallisuuksien kirjo sekä yksilöllisten näkökulmien tuominen osaksi yritystämme auttavat meitä pysymään innovatiivisina pitkällä aikavälillä. Henkilöstömme monimuotoisuus auttaa meitä onnistuneesti kohtaamaan jatkuvasti muuttuvat haasteet ja laajentamaan markkina-asemaamme jatkuvasti.
Kansainvälisesti toimivana konsernina monimuotoisuus ja osallisuus ovat menestyksen avaintekijöitä ja äärimmäisen tärkeitä minulle toimitusjohtajana.
Dr. Thomas Schulz
Bilfinger Group CEO
Tasa-arvoiset mahdollisuudet kaikille
Tasa-arvoiset mahdollisuudet ovat olennainen osa Bilfingerin tapaa toimia. Emme missään tilanteessa syrji työntekijöitä tai työnhakijoita rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, kansallisen alkuperän, iän, siviilisäädyn, geneettisen tiedon, vamman tai veteraanistatuksen perusteella.
Ainoa asia, jota arvioimme rekrytoinnissa ja työntekijöiden urakehityksessä, on oikea pätevyys.
Kaikki prosessimme – rekrytointi, palkitseminen, kehittyminen ja uralla eteneminen sekä jokapäiväinen työ – on suunniteltu varmistamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille Bilfingerillä. Yrityksen menestyksen varmistamiseksi tarvitsemme monipuolisia ideoita, erilaisia persoonallisuuksia ja laajan osaamiskirjon.
Siksi yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden turvaaminen on meille keskeisen tärkeää.
Edistämme yhdenvertaisuutta
Haluamme jatkossakin edistää sukupuolten tasa-arvoa maailmanlaajuisesti. Yksi esimerkki tästä on tavoitteemme nostaa naisten osuus esihenkilö- ja johtotehtävissä maailmanlaajuisesti vähintään 20–25 prosenttiin johtotasosta riippuen vuoteen 2026 mennessä.
Modernien työympäristöjen käyttöönotolla mahdollistamme työntekijöille paremman tasapainon työ- ja perhe-elämän välillä. Lisäksi tuemme naisten henkilökohtaista kehittymistä muun muassa seminaarien ja mentorointiohjelmien avulla.
Bilfingerin mentorointiohjelmien tavoitteena on edistää kokemustenvaihtoa vähemmän kokeneiden ja kokeneiden työntekijöiden välillä eri liiketoimintasegmenteistä ja maista. Näin tuemme osaamisen siirtymistä sekä uusien näkökulmien syntymistä kestävästi Bilfingerin sisällä.
Monimuotoisuus on Bilfingerin menestyksen perusta kansainvälisenä yrityksenä.
Chakir Ben Tayeb
Project Engineer
People@Bilfinger
Korostaakseen monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa Bilfingerillä “People@Bilfinger”- ja “TeamBilfinger”-henkilökuvasarjat esittelevät työntekijöitä eri alueilta ja taustoista eri viestintäkanavien kautta. Tämän aloitteen tavoitteena on vahvistaa monimuotoisuutta Bilfingerin sisällä.
