Diversitet som
en nøgle til succes
Diversitet som en succesfaktor
Hos Bilfinger er alle velkomne, og alle bidrager til det samlede billede – uanset personlige karakteristika som alder, køn, verdenssyn og erfaring, uddannelse, oprindelse, religion, civilstand eller hudfarve. Vi er forpligtede til at opretholde principperne om tolerance, respekt og lige muligheder for alle.
For at understøtte disse værdier har Bilfinger tilsluttet sig organisationen Charta der Vielfalt. Sammen med en lang række andre tyske virksomheder har Bilfinger ved at underskrive denne charter forpligtet sig til aktivt at fremme kulturel forandring mod større diversitet og lige muligheder.
Lad os fejre vores forskelligheder
Som en international virksomhed med et bredt udvalg af tjenester, et stort produktudbud og en international arbejdsstyrke er diversitet fundamentet for vores succes.
Mangfoldigheden af erfaringer og personligheder – sammen med integrationen af individuelle perspektiver i vores organisation – hjælper os med at forblive innovative på lang sigt. Diversiteten blandt vores medarbejdere gør det muligt for os at håndtere stadigt skiftende udfordringer med succes og løbende styrke vores markedsposition.
Som en internationalt opererende koncern er diversitet og inklusion nøgler til succes og af allerstørste betydning for mig som CEO.
Dr. Thomas Schulz
Bilfinger Group CEO
Lige muligheder for alle
Lige muligheder er en essentiel del af den måde, Bilfinger driver forretning på. Det er vores politik ikke at diskriminere nogen medarbejder eller ansøger på baggrund af race, hudfarve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, alder, civilstand, genetiske oplysninger, handicap eller fordi vedkommende er en beskyttet veteran.
Det eneste, vi vurderer ved rekruttering og i medarbejdernes karriereudvikling, er de rette kvalifikationer.
Alle vores processer – rekruttering, løn, udvikling og forfremmelse samt det daglige arbejde – er fokuseret på at sikre lige muligheder for alle hos Bilfinger. For at sikre vores virksomheds succes har vi brug for forskellige idéer, forskellige personligheder og et bredt spektrum af ekspertiseområder.
Derfor er det af central betydning for os at garantere lige muligheder og diversitet.
Vi fremmer lighed
Vi ønsker fortsat at fremme ligestilling mellem kønnene globalt. Et eksempel på dette er vores mål om at øge andelen af kvinder i ledelsespositioner verden over til mindst 20–25 procent afhængigt af ledelsesniveauet inden 2026.
Ved at indføre moderne arbejdsmiljøer gør vi det muligt for medarbejderne at balancere deres professionelle og private liv. Derudover støtter vi den personlige udvikling af kvinder, blandt andet gennem seminarer og mentorprogrammer.
Bilfingers mentorprogrammer har til formål at fremme erfaringsudveksling mellem mindre erfarne og erfarne medarbejdere fra forskellige forretningsområder og lande for på en bæredygtig måde at understøtte vidensdeling og nye perspektiver i organisationen.
Diversitet er grundlaget for Bilfingers succes som international virksomhed.
Chakir Ben Tayeb
Project Engineer
People@Bilfinger
To highlight diversity and gender equality at Bilfinger, the “People@Bilfinger” and "TeamBilfinger" portrait series features employees from various regions and backgrounds through different communication channels. This initiative aims to strengthen diversity within Bilfinger.
