Als Abdullah Mohsin im Januar 2023 zu Bilfinger kam, brachte er eine breite Palette an beruflichen Erfahrungen mit. Von der Arbeit im Finanzwesen bis hin zur Leitung privater Geschäftsprojekte in Indonesien – Abdullahs Karriereweg war bereits von Resilienz und Anpassungsfähigkeit geprägt, Eigenschaften, die er nun im #TeamBilfinger einbringt.
Heraus aus der Komfortzone
Rückblickend auf seine ersten Schritte bei Bilfinger erzählt Abdullah: „Ich begann meine Reise bei Bilfinger als Teil eines Project-Delivery-Teams.“ Bereits am Anfang seiner Bilfinger Karriere wurde ihm eine herausfordernde Aufgabe übertragen, die außerhalb seiner Komfortzone lag. Anfangs war er unsicher, jedoch betont er, wie sehr ihm die Unterstützung seiner Kolleginnen und Kollegen geholfen hat, Fortschritte zu machen.
„In meinen ersten zwei Wochen bekam ich eine Aufgabe, mit der ich keinerlei Erfahrung hatte“, berichtet er. „Ich war nervös, aber zu wissen, dass ich Teamkollegen hatte, die bereit waren, mich zu unterstützen, machte den Unterschied.“ Diese Erfahrung half ihm nicht nur, seine anfänglichen Zweifel zu überwinden, sondern entfachte auch ein neues Maß an Ehrgeiz. Für Abdullah wurde der Teamgeist bei Bilfinger zu einem Grundpfeiler seines Wachstums.
Vom Projektmanagement zum Emiratization Coordinator
Von Anfang an entwickelte sich Abdullah weiter, konzentrierte sich auf die Geschäftsentwicklung für seine Abteilung und wechselte später in die Rolle eines Projektmanagers. Kürzlich übernahm er eine neue Position als Emiratization Coordinator. In dieser Rolle widmet sich Abdullah der Integration lokaler Emirati-Talente in das Unternehmen – eine Verantwortung, die mit Bilfingers übergeordnetem Ziel übereinstimmt, Vielfalt, Inklusion und lokales Fachwissen zu fördern.
Zu diesem Übergang sagt Abdullah: „Koordinator für lokale Talentförderung in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu werden, ist für mich nicht nur ein Karrieremeilenstein. Es ist eine Rolle mit Sinn. Es ist mir eine Ehre, Emirati-Talente zu begleiten, damit sie sich in ihrem Beitrag zu unserem Team gestärkt und wertgeschätzt fühlen.“
Eine Kultur des Teamgeists, der Authentizität und Integrität
Für Abdullah war die Kultur der Authentizität ein prägender Aspekt seiner Erfahrung. „Was ich an der Arbeit bei Bilfinger am meisten schätze, ist die Freiheit, ich selbst zu sein“, sagt er. „Es gibt keinen Grund, vorzugeben, jemand zu sein, der man nicht ist. Hier schätzen die Menschen Ehrlichkeit und Integrität, was ein unterstützendes und faires Umfeld schafft.“
Für diejenigen, die eine Rolle bei Bilfinger in Betracht ziehen, hat Abdullah praktische Ratschläge: „Wenn Sie einen Ort suchen, an dem Sie unterstützt, gefordert und willkommen geheißen werden, dann ist dies der richtige Ort. Bilfinger hat mir nicht nur berufliches, sondern auch persönliches Wachstum ermöglicht.“
Bereit, herauszufinden, wie viel Potenzial in Ihnen steckt? Werden Sie Teil des #TeamBilfinger und beginnen Sie Ihre persönliche Reise voller Wachstum und neuer Möglichkeiten.