Vielfalt als Erfolgsfaktor
Unser Motto als Arbeitgeber ist ein Versprechen an all unsere bestehenden und künftigen Mitarbeiter. Das heisst, dass bei Bilfinger jeder willkommen ist und seinen Teil zum grossen Ganzen beiträgt – und zwar unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Einstellung und Erfahrung, Ausbildung, Herkunft, Religion, Familienstand oder Hautfarbe. Toleranz, Respekt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.
Um diese Werte zu untermauern, ist Bilfinger der Charta der Vielfalt beigetreten. Gemeinsam mit zahlreichen anderen deutschen Gesellschaften hat Bilfinger sich mit der Unterzeichnung der Charta die Aufgabe gesetzt, den Kulturwandel hin zu mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit aktiv voranzutreiben.
Für uns als international tätiges Unternehmen mit vielfältigen Dienstleistungen, einem grossen Leistungsspektrum und einem internationalen Team ist Diversität die Basis für unseren Erfolg. Durch die Vielfalt an Erfahrungen und Persönlichkeiten sowie die Integration individueller Sichtweisen in unserem Unternehmen treiben wir Innovation voran. Der Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter verdanken wir es, dass wir die sich ständig verändernden Herausforderungen erfolgreich meistern und unsere Marktposition kontinuierlich ausbauen können.
Unser Business ist ein People Business. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sind unser wichtigstes Asset. Als international tätiger Konzern sind Vielfalt und Inklusion ein Schlüssel zum Erfolg und für mich als CEO von grösster Bedeutung."
Dr. Thomas SchulzChief Executive Officer (CEO) der Bilfinger SEBei Bilfinger wird eine integrative Kultur gelebt, die die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters, unabhängig von seiner Herkunft oder seiner Orientierung, anerkennt, wertschätzt, fördert und unterstützt. Dies wiederum treibt Innovation voran, die zu höheren und besseren Leistungen führt."
Iyanuoluwa SadiqBusiness Application Manager bei Bilfinger SEChancengleichheit für alle
Chancengleichheit ist bei Bilfinger selbstverständlich. Bei uns wird eine Unternehmenskultur gelebt, in der niemand aufgrund seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, Religion oder Weltanschauung, seiner Behinderung oder seines Alters benachteiligt wird. Für die Besetzung unserer Jobs und die persönliche Karriere zählt nur die richtige Qualifikation.
Alle Prozesse – von der Einstellung und Vergütung über die Weiterentwicklung und Beförderung bis hin zur täglichen Arbeit – sind darauf ausgerichtet, gleiche Chancen für alle bei Bilfinger zu sichern. Für den Erfolg unseres Unternehmens brauchen wir vielfältige Impulse, unterschiedliche Persönlichkeiten und ein grosses Spektrum an Kompetenzen. Schon deshalb ist die Gewährleistung von Chancengleichheit und Vielfalt von zentraler Bedeutung für uns. Überzeugen Sie sich selbst davon!
Wir fördern Gleichberechtigung
Weltweit möchten wir die Gleichberechtigung weiter vorantreiben. Ein Beispiel für unsere Bemühungen ist unser Ziel, die Frauenquote in Führungspositionen konzernweit auf mindestens 10 Prozent zu steigern.
Durch die Schaffung eines modernen Arbeitsumfelds ermöglichen wir Mitarbeitenden, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu realisieren. Ausserdem fördern wir speziell Frauen durch explizite Seminare und Mentorenprogramme.
Bilfinger Mentoringprogramme fördern den Erfahrungsaustausch zwischen weniger erfahrenen und berufserfahrenen Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Ländern, um den Wissenstransfer und den Perspektivwechsel im Bilfinger Konzern nachhaltig zu unterstützen.
Die Massnahmen im Fokusbereich „Recruiting & Nachfolgeplanung“ zielen auf die stärkere Berücksichtigung von Vielfalt bei Rekrutierungs- und Beförderungsprozessen ab. Letzteres konnte insbesondere durch die Etablierung eines neuen globalen „HR Experten Netzwerk“ unterstützt werden, um so vielfältig talentierte Mitarbeitende auf Bilfinger aufmerksam zu machen.
