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Soziales – Menschen fördern

Wir wollen Verantwortung übernehmen und haben das Wohl unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft im Blick.

Die gezielte Entwicklung von Mitarbeitern sehen wir als wesentliche Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von internen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. Um den Anteil der weiblichen Führungskräfte bei Bilfinger zu erhöhen, setzen wir seit 2011 ein Förderprogramm um. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir als Konzernziel festgelegt.

Besonderes Augenmerk legen wir auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wir entwickeln unser HSEQ-Managementsystem stetig weiter, führen regelmäßig Schulungen durch und erhöhen das Sicherheitsbewusstsein von Mitarbeitern und Führungskräften mit unserem Programm SafetyWorks!